Dal 1 gennaio 2017 i Comuni facenti parte dell’Unione Terre di Pianura, con Convenzione sottoscritta dai sei Sindaci in data 10.11.2016, hanno conferito all’Unione stessa le seguenti funzioni:
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Dal 1 gennaio 2017 i Comuni facenti parte dell’Unione Terre di Pianura, con Convenzione sottoscritta dai sei Sindaci in data 10.11.2016, hanno conferito all’Unione stessa le seguenti funzioni:
-PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
-TRASPARENZA
-CONTROLLI INTERNI (CONTROLLI SUCCESSIVI DI REGOLARITA’ AMMINISTRATIVA E CONTABILE).

Si è costituito in Unione un modello organizzativo semplificato e unico per tutti i comuni e per l’Unione stessa, individuando :
- un responsabile unico in Unione per la prevenzione della corruzione;
- un responsabile unico in Unione per la trasparenza;
- un responsabile unico in Unione per i controlli interni successivi di regolarità amministrativa e
contabile.

IL RESPONSABILE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE

I Nella lotta alla corruzione con Legge 6 novembre 2012 n. 190 il legislatore ha varato le disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella Pubblica Amministrazione.
L'articolo 7 della L. 190/2012 impone l'individuazione, all'interno della struttura organizzativa, del Responsabile della prevenzione della corruzione; negli enti locali, tale responsabile è individuato di norma nel Segretario dell'Ente, salva diversa e motivata determinazione.
Il Responsabile della prevenzione della corruzione svolge le seguenti preminenti attività:
1. predispone, insieme agli interlocutori definiti per legge, il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione tenendo in considerazione il piano nazionale e le specificità e le dinamiche in cui si trova ad operare l'Ente. A seguire propone il Piano in approvazione all'organo di indirizzo politico;
2. definisce le procedure appropriate per selezionare e formare i dipendenti destinati ad operare in settori di attività particolarmente esposti alla corruzione, e si preoccupa altresì di selezionare eventualmente uno staff di persone dedicate per una parte del loro tempo lavoro alla materia della prevenzione alla corruzione che lo supportino nel percorso;
3. verifica l'efficace attuazione e l'idoneità del Piano triennale di Prevenzione della Corruzione, e si raccorda con l'UPD per l'eventuale adeguamento del codice di comportamento dell'ente e con l'eventuale altro organo competente per l'aggiornamento del piano della trasparenza ;
4. si raccorda con l'ufficio unico del personale per attivare formazione continua a livello generale e specifico;
5. propone la modifica del piano, anche a seguito di accertate significative violazioni delle prescrizioni, ovvero qualora intervengano mutamenti che lo rendano necessario;
6. d'intesa con il dirigente/responsabile competente, verifica l'effettiva possibilità della rotazione degli incarichi negli uffici preposti allo svolgimento delle attività per le quali è più elevato il rischio che siano commessi reati di corruzione e in caso negativo rilascia motivazione scritta;
7.si preoccupa di tutelare il segnalante c.d. whistleblower da qualsiasi forma di discriminazione in occasione di una denuncia e ne cura la protezione dell'identità con una procedura ad hoc;
8. entro il 15 dicembre di ogni anno, pubblica nel sito web dell'Amministrazione una relazione recante i risultati dell'attività svolta e la trasmette all'organo di indirizzo;
9. nei casi in cui l'organo di indirizzo politico lo richieda o qualora il dirigente/responsabile lo ritenga opportuno, il responsabile riferisce sull'attività."

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